黛妃作品集 - 都市小说 - 重回1991在线阅读 - 第1622章 选择很重要

第1622章 选择很重要

    柴进随后话锋一转说:“人在外面,替别人做事情,那就一定要跟对人,一定要有一个好的平台。”

    “如果平台不好的话,就算是你在努力,基本上也是百搭,你们说是吗。”

    刘义千没有想那么多,点了点头说:“这个观点我很是认同,努力很重要,但是选择努力的方向,更加的重要。”

    “人这辈子活的时间太短,奋斗的时间也不是很长,就那么短短几十年的时光里。”

    “要是选择的方向错误了,就等于是白白浪费了自己的时光,所以我认为这话讲得很有道理。”

    刘义千毕竟是在中海圈子里面,基本上已经很少来南方了。

    只要是来南方,基本上也是因为中浩控股有什么事情,他过来捧场,然后过来见见柴进。

    其余基本上已经处于半退隐的状态了。

    别说是他,中海圈子里面,以前也有很多人和她一样,也是通过证券行业发家的。

    这部分人,在发家后,经历过了很多很多。

    没钱的时候,总是认为,赚钱才是最难的,可是等到后来他们才慢慢的发觉,原来赚钱不是最难的。

    能不能够守住自己的财富,才是最为重要的。

    他们这一批人当中,有些人一开始赚了很多钱,习惯了大手大脚,走到哪里都讲究排场。

    一下子收不住自己的手,情况不好的时候,他们为了支撑起来自己的门面,依旧还是以前的那个状态。

    可是,慢慢的,不聪明的人,没有明白过来的,还是过着以前一样的生活,最终轰然倒塌。

    再也回不到当年了。

    要么就是参与到了很多的违规交易当中,被法律制裁,进去了。

    要么就是自己的财富已经全部花完了,然后成为了一个普通人,紧接着,他们也和很多老百姓一样。

    过着最简单的生活,也开始为了一日三餐而发愁。

    他们再也回不到当年了,因为他们的那一套,已经不行了,再也没有了起来的可能性。

    聪明的人,已经马上转变过来,开始慢慢地务实了起来,进入到自己的世界里面。

    用心地经营自己的事业,开始关心自己公司收入多少,支出多少。

    外面很多花花绿绿的交际,基本上已经不去参与了。

    都发生了很大的改变,刘义千现在的圈子就已经缩小了很多很多,除了柴进他们这个圈子。

    他基本上也和柴进一样,不再去接触外面的圈子。

    觉得人脉这个东西,到了他们这个程度,已经是一个可有可无的东西了,不用去太过于在意了。

    当然了,他在柴进圈子里面也算是幸运的,因为不管如何,柴进还是会带着他们前进。

    也多多少少,改变了他们很多很多。

    加上这些年来,柴进的心思基本上都已经到了国外,国内的事情,已经很少关注了。

    所以,他接触柴进的机会也不是很多,故而还是不是很了解柴进。

    但是包亮可不是,深市和港城距离很近很近,只要是柴进在国内,基本上他都会过来找柴进。

    所以他才是最了解柴进的人。

    此时此刻,柴进忽然对着一个记者说出来了这种话,他隐隐觉得,是不是他们的进哥,有别的意思在里面。

    故而,边上也开口说了句:‘谈到这个平台的问题,国内目前,应该也只有中浩控股是最好的一个平台吧。’

    “每个人都在自己的岗位上发挥出来了自己最大的价值,很多人都在你们公司里面实现了自己的人生价值,看看幻彩的这些普通员工,他们脸上表现出来的自信笑容,就可以看出来一个公司的文化和风貌了。”

    李记者不太明白他们这些大佬说话的意思,跟着下意识地看向了边上的工作人员。wap.

    他一走进来这个会场,就感觉到了这个会场和其他的会场有很大的区别。

    不是他们的会场比其他的会场要豪华多少,以前他经历过的豪华场合,有很多很多。

    最后,他摸索出来了,是因为这些参会人员,他们一个个充满了激动的情绪在里面。

    但是这会,被包公子这么一说,他马上又开始注意到了这些普通员工们。

    那就是这些普通员工们的自信心,确实要比他见过的任何一个公司员工,风貌要好得多。

    这也是一个很是微妙的地方。

    看着看着,他也有些羡慕这些员工了。

    他采访过很多很多人,知道很多很多企业之间的故事。

    中浩控股旗下每个公司员工的待遇绝对是最好的,薪水很高,还有很重要的一点,那就是只要你有能力,他们都会把你安排在最合适的位置上。

    这也是一般企业很难做到的事情。

    一般企业里面,人力资源这块很重要很重要。

    要是人力资源不行的话,那么就算是他们高薪挖过来了一个很牛的人。

    这个人明明是一个决定大方向的决策层人才,结果你把他给安排到了一个普通的岗位上。

    整天让他去守着打印机,打印文件,传真文件什么的。

    这样的员工肯定是干不好的,一般企业就会认为,这个人没有任何的价值。

    打印文件都干不好,还能够干什么?

    于是辞退了。

    可打脸的是,这个员工或许到了另外一个企业后,马上摇身一变,然后变成了一个牛的人。

    对方的公司,也被他给治理得蒸蒸日上。

    这就是人力资源的重要性。

    中浩控股这块做得很好,他们内部有一个培训学院。

    不管你是什么级别进来面试的,只要你面试上了,他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。

    然后他们人力资源部,就会对你做一个考核。

    如果认为你不适合这个岗位,或者是观察到了你在其他方面更加优秀,突出的地方。

    他们马上会对你的岗位做一个调整。

    这样的做法,就等于是物尽其用。

    中浩控股为何会发展得这么快,柴进肯定是一个很大的因素,因为他是重生者。南三石的重回1991